多位被裁员工向本平台反映，某知名科技公司在近期裁员过程中存在多项违规操作。员工表示，公司在单方面解除劳动合同的同时，要求员工签署一份"自愿离职"及"保密协议"文件。
赔偿标准存疑
根据员工提供的内部文件显示，公司给出的赔偿方案为N+1，但这里的"N"被限定为12个月封顶，且社保公积金缴纳基数按最低标准计算。而根据《劳动合同法》，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
"我在公司干了八年，按实际工资计算应该赔四十多万，但公司只愿意给二十万出头，"一位被裁员工表示，"HR说如果不签，连这个数都拿不到，还要在离职证明上写不好的评价。"
威胁列入黑名单
更令员工不满的是，HR在谈判过程中暗示，如果员工走劳动仲裁程序，公司将通过行业渠道将其列入"黑名单"，影响其后续求职。
劳动法专家指出，这种做法已涉嫌违法。"威胁劳动者、限制劳动者依法维权，属于《劳动合同法》明令禁止的行为。"